光明日报记者 刘习 陆健

　　7月24日，东中西部校企对接促就业活动在浙江省绍兴市举行。全国304所高校的教师、学生，浙江、上海、江苏、安徽、福建等地的近500家优质企业参加招聘活动。

　　2018年起，绍兴市人力社保局每年举办“百所高校访绍兴”活动，邀请100所高校师生到访，与当地企业深度对接。今年，绍兴市将此品牌活动与教育部东中西部校企对接促就业活动融合，面向高校毕业生共提供超1万个岗位，涉及集成电路、机械装备、电子信息、生物医药、化工材料等多个行业领域。

　　常态化、系统性地开展高校毕业生就业创业保障工作是绍兴市的一大特色。政策引导方面，绍兴市系统集成实习见习、求职就业、自主创业等28项扶持举措，实行毕业生“零门槛”落户，并提供安家补贴、房票补贴、创业场租补贴等一系列支持政策，今年上半年，兑现相关政策资金7.25亿元。

　　此外，当地还建立常态化人力资源需求调查机制，动态发布高校毕业生就业岗位。今年以来，绍兴市已推出事业单位招聘岗位2039个、“家燕归巢”实习岗位1865个，开发储备就业见习岗位3737个，发布国有企业高校毕业生招聘岗位555个，通过各类校园招聘活动提供企业就业岗位2万余个。

　　如何助力高校毕业生就业？在重点城市、重点高校，绍兴市开展了“一产一城一人文”主题活动。

　　上虞区人力社保局以数字化转型为引擎，打造“AI+就业”公共智慧帮扶一体化项目，依托上虞就业帮扶小程序，提供线上职业指导、技能培训等服务，并实现帮扶数据流程动态归集，形成“一人一册”帮扶记录。

　　诸暨出台大学生在诸创业“青年小店”无忧十条政策，实施“青年小店”创业空间优选行动，为符合条件的大学生创客兑现一次性创业补贴、一次性创业社保补贴、创业带动就业补贴等。目前，当地已扶持31个大学生创业项目。

　　滨海新区每周三常态化开展人才集市，平均每场10至20家企业参与，形成稳定的人才交流“生物钟”。该活动已累计举办16场，吸引182家次企业、16110人次注册求职。

　　从2019年起，绍兴市每年组织“留在绍兴”系列招聘，为在校学生提供职业生涯规划辅导、简历问诊、面试辅导等个性化服务，将职业认知服务融入校园招聘。今年上半年系列招聘活动已举办15场，另有14场人才就业政策宣讲会和2场政策游园活动，共覆盖高校学生2.9万余人次。

　　相关活动的举办也促成了高校与企业之间的良性沟通机制，提升高校人才培养的专业性、针对性。今年以来，在绍高校共调整专业54个，新增“人工智能”“智能科学与技术”“电子封装技术”“无人机应用技术”等地方重点产业强相关专业。当地还建立了50个“走读绍兴”实践基地，引导大学生走进地方企业、园区。

　　同时，当地支持校企协同育人，对高校产教融合平台和项目给予专项资金奖励。目前，在绍高校获批省级重点支持现代产业学院5个、省级县域产业学院3个、省级市域产教联合体4个，与地方企业合作开设“订单班”“定向培养班”88个。

　　据介绍，目前，绍兴市共有各类创业孵化基地（大学生创业园）76家，在孵创业实体3186家，共带动2.2万人就业。当地还增加了人工智能训练师、无人机驾驶员、互联网营销师等适合高校毕业生群体的技能培训项目，落实个人创业“高效办成一件事”要求，为广大学子提供更多实习实训和就业创业机会，形成从校园到就业的闭环培养帮扶。

　　《光明日报》（2025-08-05?03版）